För att förÀnda ett nuvarande beteende till att bli ett önskat beteende i framtiden krÀvs att du först har insikt i att förÀndringen Àr positiv för dig. Men ocksÄ att du har viljan att förÀndras och sist men inte minst att du Àr beredd att göra annorlunda för att uppnÄ förÀndrat beteende.
Denna bild ritar jag ofta upp vid handledning av bÄde ledningsgrupper och enskilda chefer för att visa vad som krÀvs för att Àndra beteenden. Det handlar om dig sjÀlv och ingen annan!
đĄ Insikt â Du förstĂ„r att förĂ€ndring av ditt beteende Ă€r önskvĂ€rt och gagnar dig (detta behöver du fĂ„ feedback pĂ„ frĂ„n din nĂ€rmaste omgivning).
đđ»ââïž Vilja â Du vill dĂ€rför agera annorlunda frĂ„n och med nu (viljan till förĂ€ndring Ă€r central och bygger pĂ„ insikten).
đđ»ââïž Göra â Du agerar annorlunda och medvetet i vardagen för att nĂ„ önskat beteende (för att agera krĂ€vs vilja till förĂ€ndring).
đđ» FörĂ€ndras â DĂ„ kommer du att förĂ€ndras och uppnĂ„ det önskade beteendet!
Ăr du nyfiken och vill veta mer om hur du kan jobba med en tydlig feedback-kultur för ökad insikt kring beteendeförĂ€ndring i din ledningsgrupp? Kontakta mig gĂ€rna sĂ„ berĂ€ttar jag mer!
VĂ€ntar du pĂ„ rĂ€tt tillfĂ€lle? đž
Har du insikten men saknar viljan?
För att förÀnda ett nuvarande beteende till att bli ett önskat beteende i framtiden krÀvs att du först har insikt i att förÀndringen Àr positiv för dig. Men ocksÄ att du har viljan att förÀndras och sist men inte minst att du Àr beredd att göra annorlunda för att uppnÄ förÀndrat beteende.
Denna bild ritar jag ofta upp vid handledning av bÄde ledningsgrupper och enskilda chefer för att visa vad som krÀvs för att Àndra beteenden. Det handlar om dig sjÀlv och ingen annan!
đĄ Insikt â Du förstĂ„r att förĂ€ndring av ditt beteende Ă€r önskvĂ€rt och gagnar dig (detta behöver du fĂ„ feedback pĂ„ frĂ„n din nĂ€rmaste omgivning).
đđ»ââïž Vilja â Du vill dĂ€rför agera annorlunda frĂ„n och med nu (viljan till förĂ€ndring Ă€r central och bygger pĂ„ insikten).
đđ»ââïž Göra â Du agerar annorlunda och medvetet i vardagen för att nĂ„ önskat beteende (för att agera krĂ€vs vilja till förĂ€ndring).
đđ» FörĂ€ndras â DĂ„ kommer du att förĂ€ndras och uppnĂ„ det önskade beteendet!
Ăr du nyfiken och vill veta mer om hur du kan jobba med en tydlig feedback-kultur för ökad insikt kring beteendeförĂ€ndring i din ledningsgrupp? Kontakta mig gĂ€rna sĂ„ berĂ€ttar jag mer!
#ledarskap #förÀndring #beteende