Värdegrundsarbete – till vilken nytta? 💁🏻‍♂️

Många chefer och ledningsgrupper påbörjar arbete med värdegrund utifrån syftet att visa både inåt mot medarbetare och utåt mot kunder att företaget är en ”god” organisation.

Problemet är dock att det ofta bara är ledningen som är insatt och förstår poängen med det hela, med risk att det blir floskler som inte får någon egentlig mening. Men eftersom det går åt en del energi och tid att jobba med värdegrund, så är det tokigt om medarbetare upplever det hela som meningslöst.

Det gäller därför att fokusera på verkliga problem med beteenden istället för att jobba med ”hittepå” saker. I korthet handlar det om:

1️⃣ Undersöka hur beteenden på arbetsplatsen i praktiken ser ut

2️⃣ Tydliggöra vad dessa beteenden beror på

3️⃣ Fundera igenom hur oönskade beteenden kan hanteras

Ledningsgrupper som kan vara ärliga och inse vad det är som skaver i organisationen har lättare att undvika skönmåleri och ett idealiserat förhållningssätt enligt organisationsforskare. Då kan värdegrundsarbete faktiskt bidra till en god företagskultur.

Vill du veta mer om hur du kan arbeta konkret med värderingar och därmed skapa en god företagskultur? Kontakta mig gärna så berättar jag mer 🙋🏻‍♀️

#ledarskap #värderingar #beteende