Hur arbetar du med delaktighet? đ€čđ»ââïž
MÄnga chefer pratar om delaktighet, men lÄngt ifrÄn alla jobbar med delaktighet. PÄ riktigt. För att skapa delaktighet fullt ut krÀvs att du bjuder in dina medarbetare till att vara med i sÄvÀl planering, beslut, genomförande och uppföljning.
HÀr kommer dÀrför nÄgra steg som Àr viktiga att arbeta med för att skapa delaktighet:
đ Planering. Involvera dina medarbetare i planeringen av verksamheten bĂ„de pĂ„ kort och lĂ„ng sikt. Vilka Ă€r de viktiga arbetsprocesserna och hur behöver ni tillsammans jobba med detta?
đ Beslut. Inför beslut behöver du som chef ta in relevant information och stĂ€lla frĂ„gor till dina medarbetare för att fĂ„ ett kraftfullt beslutsunderlag. Beslutet Ă€r ditt, men samverkan innan beslutet Ă€r avgörande.
đ Genomförande. Vem gör vad och nĂ€r ska nĂ„got vara genomfört? Resonera med dina medarbetare och fördela ansvar och befogenheter sĂ„ att alla fĂ„r vara med.
đ Uppföljning. I samband med genomförande Ă€r det viktigt att sĂ€tta datum för uppföljning för att kunna följa utfallet och eventuellt justera och förbĂ€ttra.
Delaktighet Àr grunden för sÄvÀl motivation som engagemang. Kontakta mig gÀrna sÄ pratar vi vidare om hur du kan arbeta strukturerat med delaktighet pÄ riktigt!
#ledarskap #vÀrderingar #beteende #engagemang